Az életpályamodell újabb, 15%-os fizetésemelést biztosít a NAV dolgozóinak, akik már meg is kapták emelt összegű fizetésüket. Tállai András, a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára hangsúlyozta, hogy az életpályamodell által biztosított fizetésemelés a költségvetési bevételek 95%-áért felelős hivatalnál elkerülhetetlen volt. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal életpályamodellje egyedülálló a közszolgálatban, nem tesz különbséget a civil és a hivatásos állomány között. Hozzátette még, hogy az életpályamodell speciális abban is, hogy a jogviszonyban eltöltött időn túl, annál nagyobb mértékben díjazza a kiemelkedő teljesítményt, a nagyobb felelősségvállalást, a nagyobb önállóságot és a szakmai fejlődést. Ezért a magasabb besorolású munkakörbe történő előlépésre kizárólag az érintett képzettsége, képessége, kompetenciái alapján van lehetőség. A nagyobb felelősséggel és kockázatvállalással járó munkakörökben dolgozók közszolgálati pótlékot kapnak. A bűnelkövetők elfogásában is közreműködő speciális bevetési járőrök például 450%-os közszolgálati pótlékra jogosultak, a revizoroknak 200%-os mértékű pótlék jár. Az új bérezési rendszer elismeri a kockázatos munkakört és a több éves munkatapasztalatot. Tállai András példaként említette, hogy majdnem kétszer annyit, kb. 350 ezer forintot keresnek most a határnál 15 éve szolgálatot teljesítő pénzügyőr járőrök, mint amennyit 2016 júniusában kaptak. Az államtitkár elmondta azt is, hogy az életpályamodell keretében 2016. július elsejétől 30%-kal, 2017. január 1-jétől 5%-kal emelkedett a hivatal dolgozóinak fizetése.
