Az idei évben munkaerőpiaci fordulatra nem lehet számítani, mivel egyfajta korrekció és stagnálás látszik a területen. Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója szerint a szakemberhiányt legjobban a termelő és gyártó szektor, a feldolgozóipar, a logisztika, az egészségügy, az informatika, valamint az oktatás érezheti meg. Szerinte, míg pár évvel ezelőtt inkább a nagyvállalatokat érintette a hiány, mára már a kis- és középvállalkozásoknál is megnőtt a betöltetlen álláshelyek száma, amivel a munkaerő-probléma általánossá vált hazánkban. A szakemberhiányban legjobban érintett szektorok köre már két-három évvel ezelőtt is az ideihez hasonlóan alakult, de akkor egyetlen állásra tíz jelentkező érkezett, manapság viszont előfordul, hogy tíz állásra jelentkezik egy ember. A tavalyi évben sokszor lehetett hallani, hogy a munkaerő-deficit főleg a technikai és műszaki területeket érinti, amit az autóipar teljesítményének globális visszaesése, a Brexit körüli bizonytalanság, illetve az Amerika és Kína között zajló kereskedelmi háború súlyosbított. Egyes piaci hírek szerint az IT-terület munkaerőhiánya kezd alábbhagyni, ám a Reed Specialist Recruitment Hungary munkaerő-közvetítő ezt nem tapasztalja. Továbbra is nagy igény és keresletet mutatkozik a tapasztalt szakemberek, például a több nyelven beszélő ügyfélszolgálatos kollégák, az üzleti vagy a könyvelő és pénzügyi folyamatokat támogató szakemberek iránt. A tudást a cégek hajlandók megfizetni, a bérek területén viszont vegyes a kép, előfordulnak kiugró szegmensek. Béremelések szinte minden területen előfordultak az elmúlt időszakban, a mértékük átlagosan 8-12%.
